Mức cấp dưỡng nuôi con khi ly hôn 2026 [Bảng chi tiết]

Chị Lan ở Bình Dương đã ly hôn 8 tháng, nhưng chồng cũ chỉ gửi 500.000đ/tháng cho con gái 4 tuổi với lý do “lương tôi chỉ có 7 triệu”. Chị có quyền yêu cầu tăng cấp dưỡng không? Mức cấp dưỡng nuôi con tối thiểu theo luật là bao nhiêu?

Từ ngày 01/7/2024, Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm phán Tòa án Nhân dân Tối cao đã xác lập: Tòa án quyết định mức cấp dưỡng nuôi con không được thấp hơn một nửa tháng lương tối thiểu vùng, tương đương 1.850.000đ đến 2.655.000đ/tháng cho mỗi người con. Đây là bước thay đổi quan trọng bảo vệ quyền lợi của trẻ em sau ly hôn.

Bài viết dưới đây cập nhật đến tháng 4/2026 sẽ hướng dẫn bạn: bảng mức cấp dưỡng 4 vùng, công thức tính cụ thể, 5 bước thủ tục yêu cầu cấp dưỡng, cách xử lý khi đối phương trốn tránh, và tải miễn phí bộ mẫu đơn chuẩn Tòa án.

Cấp dưỡng nuôi con là gì và ai phải cấp dưỡng sau ly hôn?

Cấp dưỡng nuôi con là nghĩa vụ đóng góp tiền hoặc tài sản của cha, mẹ không trực tiếp nuôi con để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của con sau khi ly hôn. Theo khoản 24 Điều 3 Luật Hôn nhân và Gia đình 2014, đây là nghĩa vụ không thể chuyển giao, không thể thay thế bằng nghĩa vụ khác và không phụ thuộc vào việc cha mẹ có còn chung sống hay không.

Ai là người có nghĩa vụ cấp dưỡng?

Theo Điều 82 và Điều 110 Luật HN&GĐ 2014, người cha hoặc mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con. Nghĩa vụ này phát sinh ngay khi bản án hoặc quyết định ly hôn có hiệu lực, bất kể hai bên có thỏa thuận hay Tòa án tự quyết định.

Một điểm mới đáng chú ý tại khoản 1 Điều 7 Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP: nếu người trực tiếp nuôi con có đủ khả năng kinh tế và tự nguyện không yêu cầu, thì bên còn lại có thể không phải cấp dưỡng. Tuy nhiên, sự tự nguyện này phải được ghi rõ trong bản án hoặc văn bản thỏa thuận có công chứng.

Cấp dưỡng nuôi con đến bao nhiêu tuổi?

Theo Điều 118 Luật HN&GĐ 2014, nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt khi con đủ 18 tuổi và có khả năng lao động. Trường hợp con đã thành niên nhưng mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình, cha mẹ vẫn phải tiếp tục cấp dưỡng. Đối với con đang học đại học, luật không bắt buộc phải cấp dưỡng nếu con có khả năng lao động – nhưng hai bên có thể tự thỏa thuận.

Mức cấp dưỡng nuôi con tối thiểu năm 2026 là bao nhiêu?

Đây là câu hỏi quan trọng nhất mà hầu hết phụ huynh đang chuẩn bị ly hôn đều thắc mắc. Theo quy định mới nhất, mức tối thiểu dao động từ 1.850.000đ đến 2.655.000đ/tháng cho mỗi người con, tùy vùng địa lý nơi người cấp dưỡng sinh sống và làm việc.

Nguyên tắc: thỏa thuận trước, Tòa quyết định sau

Theo Điều 116 Luật HN&GĐ 2014, mức cấp dưỡng do cha, mẹ tự thỏa thuận căn cứ vào: thu nhập thực tế của người cấp dưỡng, khả năng thực tế của người này, và nhu cầu thiết yếu của con. Nếu không thỏa thuận được, Tòa án sẽ quyết định.

Mức tối thiểu theo Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP

Khoản 2 Điều 7 Nghị quyết 01/2024 (có hiệu lực từ 01/7/2024) quy định: khi Tòa án quyết định, mức cấp dưỡng cho một người con mỗi tháng phải thấp nhất bằng một nửa tháng lương tối thiểu vùng tại nơi người cấp dưỡng đang cư trú. Đây là mức sàn bắt buộc Tòa phải áp dụng khi hai bên không thỏa thuận được.

Bảng mức cấp dưỡng nuôi con tối thiểu 4 vùng năm 2026

Căn cứ Nghị định 74/2024/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng hiện hành, mức cấp dưỡng tối thiểu được tính như sau:

Lưu ý: Đây là mức tối thiểu Tòa áp dụng khi phân xử. Nếu hai vợ chồng tự nguyện thỏa thuận mức thấp hơn và người trực tiếp nuôi con chấp nhận, pháp luật vẫn công nhận. Ngược lại, nếu người cấp dưỡng có thu nhập cao, Tòa thường ấn định theo tỷ lệ 15–30% thu nhập thực tế – có thể cao hơn mức sàn rất nhiều.

Cách tính mức cấp dưỡng nuôi con chính xác như thế nào?

Công thức tính mức cấp dưỡng nuôi con dựa trên 3 căn cứ pháp lý tại Điều 116 Luật HN&GĐ 2014: thu nhập thực tế của người cấp dưỡng, khả năng kinh tế thực tế, và nhu cầu thiết yếu của con. Tòa án sẽ cân đối cả ba yếu tố để đưa ra con số hợp lý.

3 căn cứ Tòa án sử dụng để tính toán

Thu nhập thực tế bao gồm lương, thưởng, thu nhập từ kinh doanh, cho thuê tài sản và các khoản khác. Khả năng thực tế xem xét tổng tài sản, các nghĩa vụ tài chính khác (nợ, cấp dưỡng cho cha mẹ già, con riêng). Nhu cầu thiết yếu của con bao gồm ăn uống, quần áo, học phí, chăm sóc y tế, đi lại – thay đổi theo độ tuổi và khu vực sinh sống.

Bảng chi phí nuôi con trung bình tại Việt Nam 2025–2026

Ví dụ thực tế: anh Minh ở TP.HCM

Anh Minh thu nhập 25 triệu/tháng (lao động có bảo hiểm), ly hôn với chị Hà, có 1 con 6 tuổi. Chị Hà yêu cầu cấp dưỡng 6 triệu/tháng. Tòa TP.HCM xét: (1) thu nhập 25 triệu – khả năng khá; (2) vùng I – mức sàn 2.655.000đ; (3) nhu cầu con 6 tuổi tại TP.HCM khoảng 7 triệu/tháng. Kết quả: Tòa ấn định 5 triệu đồng/tháng (tương đương 20% thu nhập), cao hơn mức sàn nhưng thấp hơn yêu cầu của chị Hà, do chị Hà cũng có thu nhập ổn định và góp phần nuôi con bằng công sức chăm sóc.

Cách chứng minh thu nhập đối phương khi họ là lao động tự do

Đây là khó khăn lớn nhất trong thực tế. Bạn có thể sử dụng 5 kênh: sao kê tài khoản ngân hàng (yêu cầu Tòa trưng cầu), xác nhận của đơn vị sử dụng lao động, chứng từ kinh doanh/hóa đơn thuế, lời khai nhân chứng (đồng nghiệp, đối tác), và đề nghị Tòa thu thập chứng cứ theo Điều 97 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Nếu đối phương không hợp tác, Tòa có quyền suy đoán thu nhập dựa trên tài sản và mức sống thực tế.

Thủ tục yêu cầu cấp dưỡng nuôi con gồm những bước nào?

Thủ tục yêu cầu cấp dưỡng nuôi con gồm 5 bước chính, áp dụng từ thời điểm hai bên không tự thỏa thuận được đến khi bản án có hiệu lực thi hành. Việc chuẩn bị kỹ hồ sơ ngay từ đầu giúp rút ngắn thời gian xét xử đáng kể.

Để nắm rõ các thủ tục liên quan trước và sau khi ly hôn, bạn có thể tham khảo thêm bài viết về thủ tục ly hôn đơn phương và quyền nuôi con sau ly hôn của chúng tôi.

Chồng/vợ cũ không chịu cấp dưỡng nuôi con xử lý thế nào?

Khi người có nghĩa vụ cấp dưỡng trốn tránh hoặc chậm thực hiện, pháp luật Việt Nam có 3 tầng chế tài từ nhẹ đến nặng: dân sự (cưỡng chế thi hành án), hành chính (phạt tiền), và hình sự (phạt tù). Việc lựa chọn biện pháp nào phụ thuộc vào mức độ vi phạm và hoàn cảnh cụ thể.

Biện pháp 1: Cưỡng chế thi hành án dân sự

Đây là biện pháp đầu tiên và phổ biến nhất. Cơ quan Thi hành án Dân sự có thể: khấu trừ trực tiếp lương hằng tháng (tối đa 30% thu nhập), phong tỏa tài khoản ngân hàng, kê biên và bán đấu giá tài sản (xe, nhà đất). Bên cạnh đó, người trốn tránh phải trả lãi chậm trả theo Điều 357 và Điều 468 Bộ luật Dân sự 2015.

Biện pháp 2: Xử phạt hành chính 5–10 triệu đồng

Theo khoản 1 Điều 57 Nghị định 144/2021/NĐ-CP, hành vi “từ chối hoặc trốn tránh nghĩa vụ cấp dưỡng giữa vợ và chồng sau khi ly hôn; từ chối hoặc trốn tránh nghĩa vụ nuôi dưỡng giữa cha, mẹ và con sau khi ly hôn” bị phạt tiền từ 5.000.000đ đến 10.000.000đ. Buộc thực hiện nghĩa vụ đóng góp, nuôi dưỡng theo quy định.

Biện pháp 3: Truy cứu trách nhiệm hình sự

Theo Điều 186 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi 2017) – Tội từ chối hoặc trốn tránh nghĩa vụ cấp dưỡng: người nào có nghĩa vụ cấp dưỡng và có khả năng thực tế nhưng từ chối hoặc trốn tránh, làm cho người được cấp dưỡng lâm vào tình trạng nguy hiểm đến tính mạng, sức khỏe hoặc đã bị xử phạt hành chính mà còn vi phạm, sẽ bị phạt cảnh cáo, phạt cải tạo không giam giữ đến 2 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 2 năm.

Ngoài ra, khi đã có bản án yêu cầu thi hành án mà không chấp hành, người vi phạm có thể bị xử lý theo Điều 380 Bộ luật Hình sự – Tội không chấp hành án, phạt tù đến 5 năm. Đây là cơ sở pháp lý mạnh để bảo vệ quyền lợi cho trẻ em và người trực tiếp nuôi con.

Khi nào chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng và thay đổi được không?

Nghĩa vụ cấp dưỡng không phải là vĩnh viễn. Theo Điều 118 Luật HN&GĐ 2014, nghĩa vụ này chấm dứt trong 5 trường hợp cụ thể, đồng thời hai bên có quyền yêu cầu thay đổi mức cấp dưỡng khi có biến động lớn về thu nhập hoặc nhu cầu của con.

5 trường hợp chấm dứt nghĩa vụ cấp dưỡng

Nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt khi: (1) con đã thành niên và có khả năng lao động; (2) con được nhận làm con nuôi; (3) người cấp dưỡng trực tiếp nuôi dưỡng con; (4) người cấp dưỡng hoặc người được cấp dưỡng chết; (5) các trường hợp khác theo quy định của luật. Đối với trường hợp (1), nếu con đã thành niên nhưng mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động, nghĩa vụ tiếp tục.

Khi nào có thể yêu cầu thay đổi mức cấp dưỡng?

Theo Điều 117 Luật HN&GĐ 2014, khi có lý do chính đáng, mức cấp dưỡng có thể được thay đổi theo yêu cầu của các bên hoặc người có quyền, lợi ích liên quan. Các lý do chính đáng thường gặp: thu nhập người cấp dưỡng tăng/giảm đáng kể (trên 30%), chi phí học tập và y tế của con tăng cao, con bị bệnh hiểm nghèo cần điều trị dài hạn, người cấp dưỡng có thêm con với người khác, hoặc lạm phát khiến mức cũ không còn đủ đáp ứng nhu cầu thiết yếu.

Thủ tục tương tự như khi yêu cầu cấp dưỡng ban đầu: nộp đơn tại Tòa án khu vực nơi bị đơn cư trú, kèm tài liệu chứng minh lý do thay đổi. Nếu bạn cần hỗ trợ cụ thể, xem thêm hướng dẫn tại chuyên mục Luật Hôn nhân Gia đình của Luật sư Trần Hiểu.

Câu hỏi thường gặp

Kết luận

Mức cấp dưỡng nuôi con khi ly hôn năm 2026 theo Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP dao động tối thiểu từ 1.850.000đ đến 2.655.000đ/tháng/con tùy vùng, với thực tiễn phổ biến 15–30% thu nhập người cấp dưỡng. Ba tầng chế tài (dân sự – hành chính – hình sự) đã được hoàn thiện để bảo vệ quyền lợi của trẻ em. Ưu tiên hàng đầu vẫn là thương lượng trên tinh thần tôn trọng lợi ích của con; khi không đạt được, Tòa án và cơ quan thi hành án sẽ là chỗ dựa pháp lý vững chắc cho người trực tiếp nuôi con.