Bỏ qua nội dung 
Giấy phép lao động Long An hiện do cơ quan cấp tỉnh của tỉnh Tây Ninh tiếp nhận và cấp, sau khi Long An và Tây Ninh hợp nhất theo Nghị quyết 202/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Điều kiện, hồ sơ và trình tự đang áp dụng theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 07/8/2025), văn bản đã thay thế Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Từ ngày 11/9/2026, Công ước Apostille có hiệu lực với Việt Nam và thay đổi cách hợp thức hóa bằng cấp, lý lịch tư pháp do nước ngoài cấp. Bài viết trả lời những câu hỏi doanh nghiệp FDI và người lao động nước ngoài tại khu vực Long An hỏi nhiều nhất: nộp hồ sơ ở đâu, ai bắt buộc phải xin và ai được miễn, hồ sơ gồm giấy tờ gì, mất bao lâu, tốn bao nhiêu, và những lỗi thực tế khiến hồ sơ bị trả lại.
Long An nay thuộc tỉnh nào và nộp hồ sơ giấy phép lao động ở đâu?
Từ ngày 01/7/2025, tỉnh Long An và tỉnh Tây Ninh hợp nhất thành tỉnh Tây Ninh theo khoản 18 Điều 1 Nghị quyết 202/2025/QH15. Hồ sơ giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại khu vực Long An cũ nay nộp cho cơ quan cấp tỉnh của tỉnh Tây Ninh, không còn nộp cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An như trước.
Đây là điểm khiến nhiều hồ sơ bị chuyển trả trong năm vừa qua. Tỉnh Tây Ninh sau hợp nhất có diện tích tự nhiên 8.536,44 km² và quy mô dân số 3.254.170 người, giáp tỉnh Đồng Nai, tỉnh Đồng Tháp, Thành phố Hồ Chí Minh và Vương quốc Campuchia. Song song với việc hợp nhất cấp tỉnh, cả nước chuyển sang mô hình chính quyền địa phương hai cấp, không còn cấp huyện, nên các mẫu đơn hoặc hướng dẫn còn ghi “Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện” đều đã hết giá trị sử dụng.
Tên gọi các đơn vị hành chính cấp xã tại khu vực Long An cũ cũng thay đổi theo Nghị quyết 1682/NQ-UBTVQH15 ngày 16/6/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Chẳng hạn, khu vực trung tâm thành phố Tân An cũ nay là phường Long An, thành lập trên cơ sở Phường 1, Phường 3, Phường 4, Phường 5, Phường 6, xã Hướng Thọ Phú và một phần xã Bình Thạnh. Địa chỉ trên hợp đồng lao động, giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp và tờ khai phải thống nhất theo tên mới, nếu không cán bộ tiếp nhận sẽ yêu cầu giải trình.
Cơ quan nào cấp giấy phép lao động tại khu vực Long An?
Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động dự kiến làm việc, theo Điều 4 Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Ủy ban nhân dân tỉnh phân cấp cho Sở Nội vụ và Ban Quản lý Khu kinh tế thực hiện. Sở Nội vụ là cơ quan đã tiếp nhận toàn bộ chức năng của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước đây.
| Trường hợp | Cơ quan thực hiện | Nơi nộp hồ sơ |
|---|---|---|
| Doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp, khu kinh tế | Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh (theo phân cấp của UBND tỉnh) | Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Tây Ninh hoặc Cổng Dịch vụ công quốc gia |
| Doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế | Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh | Trụ sở Ban Quản lý hoặc Cổng Dịch vụ công quốc gia |
| Người lao động làm việc tại nhiều tỉnh | UBND tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính | Nộp một lần, sau đó thông báo cho từng tỉnh nơi đến làm việc |
Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Tây Ninh duy trì hai trụ sở. Trụ sở thuận tiện cho khu vực Long An cũ đặt tại Khu trung tâm chính trị hành chính tỉnh, số 2 đường Song Hành, phường Long An; trụ sở còn lại tại số 83 đường Phạm Tung, phường Tân Ninh.
Doanh nghiệp trụ sở một nơi, người lao động làm việc nhiều tỉnh thì sao?
Trường hợp này khá phổ biến với các tập đoàn có nhà máy ở cả khu vực Long An và Thành phố Hồ Chí Minh. Người lao động chỉ cần một giấy phép lao động do Ủy ban nhân dân tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính cấp, nhưng phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho cơ quan có thẩm quyền của tỉnh nơi dự kiến đến làm việc.
Ai phải xin giấy phép lao động và ai được miễn?
Mọi người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp được liệt kê tại Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Người thuộc diện miễn vẫn phải làm thủ tục xin văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, chứ không mặc nhiên được làm việc mà không cần giấy tờ gì.
Điều kiện với chuyên gia, lao động kỹ thuật, nhà quản lý
Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã nới điều kiện so với quy định cũ, đây là thay đổi có lợi mà nhiều bài hướng dẫn chưa cập nhật. Với vị trí chuyên gia, người có bằng đại học trở lên chỉ cần 2 năm kinh nghiệm phù hợp, thay vì 3 năm như trước. Riêng chuyên gia trong lĩnh vực tài chính, khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số chỉ cần bằng đại học kèm 1 năm kinh nghiệm, với điều kiện được bộ quản lý ngành hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận.
Với lao động kỹ thuật, yêu cầu là được đào tạo từ 1 năm trở lên cộng với văn bản xác nhận kinh nghiệm của người sử dụng lao động nước ngoài, hoặc có kinh nghiệm thực tế phù hợp. Điểm thuận lợi đáng chú ý: giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp đã được cấp trước đó tại Việt Nam có thể dùng thay cho giấy tờ chứng minh kinh nghiệm, giúp hồ sơ gia hạn hoặc chuyển đơn vị nhẹ đi đáng kể. Vị trí giám đốc điều hành được tách bạch với nhà quản lý và cần từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp.
Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP liệt kê 15 trường hợp, trong đó có ba nhóm mới hoặc được nới rộng đáng chú ý:
- Người vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm, không còn bị giới hạn số lần nhập cảnh như quy định trước đây.
- Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn công ty trách nhiệm hữu hạn, chủ tịch hoặc thành viên hội đồng quản trị công ty cổ phần, với giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Người làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học và công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và các lĩnh vực ưu tiên khác, khi được bộ quản lý ngành hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận.
Ngoài ra còn có nhóm di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết WTO của Việt Nam, người kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam, trưởng văn phòng đại diện, tình nguyện viên. Chi tiết từng nhóm và thủ tục xin xác nhận được trình bày trong bài miễn giấy phép lao động.
Nếu vị trí dự kiến tuyển dụng nằm ở ranh giới giữa chuyên gia và lao động kỹ thuật, luật sư có thể rà soát bằng cấp và thư xác nhận kinh nghiệm trước khi doanh nghiệp nộp, tránh mất một vòng bổ sung hồ sơ.
Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm những gì?
Hồ sơ cấp mới gồm bảy nhóm giấy tờ, trong đó điểm mới quan trọng nhất là báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã được gộp chung vào hồ sơ theo Mẫu số 03, thay vì phải nộp riêng trước 30 ngày như quy trình cũ. Doanh nghiệp không còn phải chờ văn bản chấp thuận nhu cầu rồi mới nộp hồ sơ cấp phép.
| Giấy tờ | Cấp mới | Gia hạn |
|---|---|---|
| Văn bản giải trình nhu cầu và đề nghị cấp giấy phép (Mẫu số 03) | Bắt buộc | Bắt buộc |
| Giấy khám sức khỏe, cấp trong vòng 12 tháng | Bắt buộc | Bắt buộc |
| Hộ chiếu còn thời hạn (bản sao có chứng thực) | Bắt buộc | Bắt buộc |
| Phiếu lý lịch tư pháp, cấp trong vòng 6 tháng | Bắt buộc | Không yêu cầu |
| 02 ảnh màu 4×6 nền trắng, chụp trong 6 tháng | Bắt buộc | Bắt buộc |
| Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc và vị trí đảm nhiệm | Bắt buộc | Giấy tờ chứng minh tiếp tục làm việc |
| Giấy phép lao động còn thời hạn | Không áp dụng | Bắt buộc |
Hai giấy tờ được đơn giản hóa nhờ kết nối dữ liệu. Giấy khám sức khỏe không phải nộp nếu kết quả đã được liên thông trên hệ thống dữ liệu y tế quốc gia. Phiếu lý lịch tư pháp không phải nộp nếu người lao động chọn thủ tục liên thông cấp đồng thời với giấy phép lao động trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Về phiếu lý lịch tư pháp, người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam xin Phiếu số 1 tại cơ quan công an cấp tỉnh nơi tạm trú, kèm tờ khai, hộ chiếu và giấy tờ chứng minh nơi tạm trú. Chức năng cấp lý lịch tư pháp đã chuyển từ Sở Tư pháp sang cơ quan công an. Giấy khám sức khỏe phải do cơ sở y tế nằm trong danh mục đủ điều kiện của Bộ Y tế cấp; người lao động cư trú tại Thành phố Hồ Chí Minh có thể khám tại đây rồi nộp hồ sơ tại Tây Ninh, hai việc không bắt buộc cùng một địa phương.
Thủ tục, thời hạn và lệ phí cấp giấy phép lao động tại Long An
Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép lao động trong thời hạn 10 ngày làm việc. Trường hợp từ chối, cơ quan phải trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do trong 3 ngày làm việc. Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và chỉ được gia hạn một lần, tối đa thêm 2 năm.
Quy định gia hạn một lần là thay đổi siết chặt so với Nghị định 152/2020/NĐ-CP trước đây. Sau lần gia hạn duy nhất, doanh nghiệp phải làm thủ tục cấp mới với đầy đủ giấy tờ như lần đầu, bao gồm cả phiếu lý lịch tư pháp. Doanh nghiệp có chuyên gia dài hạn nên đưa mốc này vào lịch nhân sự ngay từ khi ký hợp đồng.
Trình tự thực hiện gồm bốn bước:
- Chuẩn bị và hợp thức hóa giấy tờ nước ngoài, dịch công chứng sang tiếng Việt.
- Khám sức khỏe tại cơ sở đủ điều kiện và xin phiếu lý lịch tư pháp, trừ trường hợp chọn liên thông.
- Nộp hồ sơ theo Mẫu số 03 tại Trung tâm Phục vụ hành chính công, Ban Quản lý Khu kinh tế hoặc qua Cổng Dịch vụ công quốc gia.
- Nhận kết quả và làm thủ tục thẻ tạm trú diện lao động.
| Nội dung | Mức áp dụng | Căn cứ |
|---|---|---|
| Thời hạn giải quyết cấp mới | 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ | Nghị định 219/2025/NĐ-CP |
| Thời hạn giấy phép lao động | Tối đa 2 năm, gia hạn 1 lần tối đa 2 năm | Nghị định 219/2025/NĐ-CP |
| Lệ phí cấp mới | 600.000 đồng (mức tham khảo trước sáp nhập) | Nghị quyết HĐND cấp tỉnh |
| Lệ phí cấp lại, gia hạn | 450.000 đồng (mức tham khảo trước sáp nhập) | Nghị quyết HĐND cấp tỉnh |
Lưu ý về lệ phí
Lệ phí cấp giấy phép lao động thuộc thẩm quyền quyết định của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh. Hai mức nêu trên lấy từ nghị quyết của Long An và Tây Ninh trước khi hợp nhất, dùng để tham khảo về khoảng chi phí, không phải mức chính thức đang áp dụng cho tỉnh Tây Ninh mới.
Ví dụ minh họa (giả định, ẩn danh)
Một công ty Hàn Quốc đặt nhà máy tại khu công nghiệp thuộc khu vực Đức Hòa cũ cần tuyển một kỹ sư quốc tịch Hàn Quốc làm giám sát sản xuất. Kỹ sư có bằng đại học cơ khí và 4 năm kinh nghiệm, đang cư trú tại Thành phố Hồ Chí Minh. Doanh nghiệp khám sức khỏe cho người lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh, xin phiếu lý lịch tư pháp tại cơ quan công an nơi tạm trú, rồi nộp hồ sơ theo Mẫu số 03 cho Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh. Tính từ ngày hồ sơ được ghi nhận hợp lệ, thời hạn giải quyết theo quy định là 10 ngày làm việc; giấy phép được cấp thời hạn 2 năm theo thời hạn hợp đồng lao động. Sau đó doanh nghiệp làm tiếp thẻ tạm trú ký hiệu LĐ2 với thời hạn không vượt quá thời hạn giấy phép lao động.
Sau khi có giấy phép lao động: thẻ tạm trú LĐ2
Giấy phép lao động là căn cứ để xin thẻ tạm trú ký hiệu LĐ2, thời hạn tối đa 2 năm và không dài hơn thời hạn giấy phép lao động. Hộ chiếu cần còn giá trị sử dụng dài hơn thời hạn thẻ tạm trú ít nhất 30 ngày. Người thuộc diện miễn giấy phép lao động xin thẻ ký hiệu LĐ1. Hồ sơ nộp tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh hoặc phòng quản lý xuất nhập cảnh công an cấp tỉnh; doanh nghiệp khu vực phía Nam thường nộp tại cơ sở của Cục tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Công ước Apostille có hiệu lực từ 11/9/2026 thay đổi gì với giấy tờ nước ngoài?
Từ ngày 11/9/2026, Công ước La Hay về miễn hợp pháp hóa giấy tờ công nước ngoài có hiệu lực với Việt Nam. Bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm, phiếu lý lịch tư pháp do quốc gia thành viên cấp chỉ cần một chứng nhận Apostille duy nhất, thay cho chuỗi hợp pháp hóa lãnh sự nhiều bước như trước. Yêu cầu dịch công chứng sang tiếng Việt vẫn giữ nguyên.
Đây là thay đổi rút ngắn thời gian chuẩn bị hồ sơ đáng kể, đặc biệt với người lao động đến từ Hàn Quốc, Nhật Bản, Ấn Độ, Hoa Kỳ, Philippines và Malaysia. Tại Việt Nam, cơ quan có thẩm quyền cấp Apostille là Bộ Ngoại giao, gồm Cục Lãnh sự tại Hà Nội và Sở Ngoại vụ Thành phố Hồ Chí Minh. Quy định chi tiết nằm tại Nghị định 293/2026/NĐ-CP, có hiệu lực cùng ngày với Công ước.
Ba điểm cần lưu ý trước khi áp dụng:
- Giấy tờ đã hợp pháp hóa lãnh sự trước ngày 11/9/2026 vẫn còn giá trị, không phải làm lại từ đầu.
- Đài Loan không phải thành viên Công ước, giấy tờ từ vùng lãnh thổ này vẫn phải hợp pháp hóa lãnh sự theo quy trình cũ.
- Trung Quốc đại lục là thành viên Công ước, nhưng quan hệ áp dụng song phương giữa hai nước cần kiểm tra tại thời điểm nộp.
Cách hợp thức hóa từng loại giấy tờ theo quốc gia cấp được phân tích trong bài hợp pháp hóa lãnh sự và Apostille.
Hồ sơ của bạn có giấy tờ do nước ngoài cấp?
Giai đoạn chuyển tiếp giữa hợp pháp hóa lãnh sự và Apostille dễ phát sinh giấy tờ làm sai quy trình, phải thực hiện lại từ đầu và mất thêm vài tuần. Luật sư có thể rà danh mục giấy tờ theo quốc tịch người lao động trước khi bạn gửi đi hợp thức hóa.
Gọi luật sư: 0932 263 419Lỗi thường gặp khiến hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài
Phần lớn hồ sơ bị trả lại không phải vì người lao động không đủ điều kiện, mà vì giấy tờ hết hiệu lực về thời gian, dùng sai mẫu biểu cũ, hoặc ghi sai tên cơ quan tiếp nhận sau sáp nhập. Mỗi lần bổ sung thường kéo dài thêm 1 đến 3 tuần, trong khi người lao động vẫn đang chờ ở Việt Nam hoặc ở nước ngoài.
Sáu lỗi xuất hiện nhiều nhất trong thực tế:
- Dùng mẫu biểu cũ. Nhiều bản hướng dẫn trên mạng vẫn chỉ dẫn Mẫu 11/PLI và Mẫu 12/PLI của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Hồ sơ hiện dùng Mẫu số 03 kèm Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
- Ghi sai cơ quan tiếp nhận. Đơn đề gửi “Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An” sẽ bị trả lại vì cơ quan này không còn tồn tại.
- Giấy khám sức khỏe quá 12 tháng hoặc do cơ sở không nằm trong danh mục Bộ Y tế cấp. Hai lỗi này thường bị phát hiện ở bước cuối, khi không còn thời gian xử lý.
- Phiếu lý lịch tư pháp quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ, hoặc xin nhầm Phiếu số 2 trong khi thủ tục yêu cầu Phiếu số 1.
- Giấy tờ nước ngoài chưa hợp thức hóa hoặc chưa dịch công chứng. Bằng đại học và thư xác nhận kinh nghiệm bắt buộc phải qua bước này mới được chấp nhận.
- Địa chỉ không thống nhất. Hợp đồng lao động ghi tên huyện, xã cũ trong khi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đã cập nhật tên phường, xã mới.
Cách phòng ngừa đơn giản nhất là lập một bảng kiểm với ngày cấp và ngày hết hiệu lực của từng giấy tờ, rồi lùi ngược từ ngày dự kiến nộp. Giấy khám sức khỏe và phiếu lý lịch tư pháp nên là hai việc làm sau cùng, không phải đầu tiên.
Mức phạt khi làm việc không có giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài làm việc mà không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp bị phạt tiền từ 15 triệu đến 25 triệu đồng và bị trục xuất, theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép bị phạt theo số người vi phạm.
| Hành vi vi phạm | Mức phạt với cá nhân | Ghi chú |
|---|---|---|
| Người lao động không có giấy phép lao động | 15 – 25 triệu đồng | Kèm hình thức trục xuất |
| Doanh nghiệp sử dụng 1 – 10 người không phép | 30 – 45 triệu đồng | Tổ chức bị phạt gấp đôi |
| Doanh nghiệp sử dụng từ 21 người trở lên | 60 – 75 triệu đồng | Tổ chức bị phạt gấp đôi |
Mức phạt với tổ chức bằng hai lần mức phạt với cá nhân theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Kết luận
Xin giấy phép lao động Long An ở thời điểm này không khó về điều kiện, mà khó ở việc dùng đúng căn cứ pháp lý và đúng đầu mối tiếp nhận. Ba mốc cần nhớ: Long An đã thuộc tỉnh Tây Ninh từ 01/7/2025, thủ tục theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP với thời hạn 10 ngày làm việc và chỉ được gia hạn một lần, và giấy tờ nước ngoài từ 11/9/2026 áp dụng cơ chế Apostille. Nếu doanh nghiệp của bạn đang chuẩn bị hồ sơ cho chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật tại khu vực này, luật sư có thể rà soát điều kiện vị trí và danh mục giấy tờ trước khi nộp.
Công ty Luật TNHH MTV Nam Sơn
Trụ sở chính: 141 Nguyễn Thị Nhung, phường Hiệp Bình, Thành phố Hồ Chí Minh
Chi nhánh và cộng sự tại Hà Nội, Khánh Hòa, Quảng Ngãi và nhiều tỉnh thành khác
Điện thoại: 0932 263 419
Zalo: https://zalo.me/2938289902507606258
Vui lòng liên hệ trước để đặt lịch làm việc.
Câu hỏi thường gặp
Đổi sang doanh nghiệp khác có phải xin lại giấy phép lao động không?
Có. Khi người lao động nước ngoài chuyển sang làm việc cho người sử dụng lao động khác, kể cả cùng vị trí và cùng lĩnh vực, doanh nghiệp mới phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động mới. Giấy phép cũ không chuyển nhượng được. Điểm thuận lợi là giấy phép lao động đã cấp trước đó có thể dùng làm căn cứ chứng minh kinh nghiệm, giúp giảm bớt giấy tờ phải chuẩn bị.
Giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh cần chuẩn bị giấy tờ gì?
Ngoài hồ sơ chung, giáo viên cần bằng đại học trở lên, chứng chỉ giảng dạy tiếng Anh như TESOL, CELTA hoặc tương đương, kèm giấy tờ chứng minh kinh nghiệm phù hợp với vị trí. Đây là nhóm hồ sơ hay bị trả lại nhất do thiếu chứng chỉ giảng dạy hoặc do bằng cấp không thuộc chuyên ngành liên quan. Bằng cấp và chứng chỉ do nước ngoài cấp phải được hợp thức hóa và dịch công chứng.
Giấy phép lao động sắp hết hạn nhưng chưa gia hạn kịp thì xử lý thế nào?
Doanh nghiệp phải nộp hồ sơ gia hạn trước khi giấy phép hết hạn, theo thời hạn quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Nếu giấy phép đã hết hạn, thủ tục gia hạn không còn áp dụng và phải làm hồ sơ cấp mới với đầy đủ giấy tờ, bao gồm phiếu lý lịch tư pháp. Trong thời gian không có giấy phép, người lao động không được tiếp tục làm việc, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt và trục xuất.
Bài viết cung cấp thông tin pháp lý tổng quát tại thời điểm cập nhật và không thay thế ý kiến tư vấn cho vụ việc cụ thể. Quy định pháp luật có thể thay đổi; vui lòng liên hệ luật sư để được tư vấn theo tình huống của bạn.
